Методология КПЭ БАЗ
Единый свод принципов, по которым в АО «БАЗ» пересобираются мотивационные листы. Один вход в тему; детали — в связанных атомах. Общая для редизайна КПЭ по ОМТС, ОГЭ, ОИР, ПШШ и ЗГДСР.
Содержание
Ядро подхода — платить за вклад, а не за конъюнктуру. Отсюда пять рабочих принципов:
- Рычаг = ответственность. Показатель меряет то, чем сотрудник управляет напрямую, а не рыночный итог, на который он влияет косвенно. Ядро КПЭ — объёмонезависимые метрики; рублёвый итог берётся малым весом. → kpe-metriki-rychaga
- Осторожно с долей. Доля-метрика искажается эффектом знаменателя: улучшается, когда знаменатель просел, без заслуги сотрудника. → effekt-znamenatelya
- Прирост, очищенный от внешних факторов. Рублёвый результат — как прирост год-к-году без ценового эффекта, с корректировкой на объём. → pribyl-bez-cenovogo-effekta
- База ≠ допмотивация. В базу идёт только результат — контролируемый через блок, объёмонезависимый, привязанный к критерию ДИ; процесс и сверхнормативное — в допмотивацию. → baza-vs-dopmotivaciya-kpe
- Один результат — одна премия. Нельзя оплачивать одну и ту же продуктовую прибыль на разных уровнях каскада. → antidublirovanie-vyplat
Вспомогательный слой — корректная классификация продуктов (окно новизны, переход в серию, цена ошибки классификации): без неё показатели «доли новых» завышаются. → klassifikaciya-nvp-modernizaciya
Применение
- ЗГДСР (Берестовой) — 2026-07-07-kpe-zgdsr-berestovoy, 2026-07-07-kpe-berestovoy-ramka; разбор данных — 2026-07-07_Эрозия-маржи-портфеля-разработок.
- ОИР (инженеры-химики) — КПЭ-ОИР-методика-воронки: та же логика, где воронка этапов — «процесс» уровня инженеров, не идущий в базу руководителя.
Связано с
- kpe-metriki-rychaga · effekt-znamenatelya · pribyl-bez-cenovogo-effekta · baza-vs-dopmotivaciya-kpe · antidublirovanie-vyplat · klassifikaciya-nvp-modernizaciya — атомы методологии
- Берестовой Сергей Александрович — первый разбор по этой методологии
Источник
- 2026-07-07-kpe-zgdsr-berestovoy — пересборка КПЭ ЗГДСР, 2026-07-07 (заметка)