Антидублирование выплат: один результат — одна премия
Одна и та же продуктовая прибыль не должна оплачиваться дважды на разных уровнях каскада. Если инженеры, главный технолог и руководитель ОИР уже премируются за продуктовый результат, КПЭ их руководителя не должен задваивать ту же прибыль.
Содержание
Governance-принцип при проектировании мотивации в многоуровневой структуре: за один и тот же результат платят один раз. Нарушение возникает незаметно, когда один и тот же денежный поток «просвечивает» сразу в нескольких листах.
Типовой пример — продуктовая прибыль по новым и модернизированным продуктам. Она уже стимулируется уровнем ниже: инженеры и главный технолог по своим показателям, руководитель ОИР — по среднему результату подчинённых. По Положению о доп. мотивации ТО/ОИР вышестоящий руководитель (ЗГДСР) выступает верификатором и подписантом, а не получателем. Значит его КПЭ не должен ещё раз оплачивать ту же прибыль.
Как ловить задвоение:
- Проверять, не оплачивается ли показатель уже на нижнем уровне каскада.
- Не сворачивать разные потоки в одну строку и следить, чтобы одна работа не попала в два показателя (см. baza-vs-dopmotivaciya-kpe).
- Если продуктовую составляющую всё же оставляют руководителю — делать её каскадом (среднее по подчинённым), а не самостоятельным начислением.
Если руководитель должен получать за результат блока — это оформляют явно как каскадную выплату по принципу Положения, а не как отдельный показатель, дублирующий нижний уровень.
Готовый механизм: «бо́льшая из двух»
В Положении о доп. мотивации ТО и ОИР (п. 6.2) уже есть рабочий образец правила против двойных выплат за одну разработку:
Выплаты по Положению и проектная премия не суммируются: сотрудник получает бо́льшую из двух сумм. Сумма, выплаченная ранее по одному основанию, засчитывается в счёт выплаты по второму.
Это чистая реализация принципа: два источника, одна работа, одна премия — с механикой зачёта, а не с запретом участвовать в обоих. Каскад для руководителей там же (п. 3.2): главный технолог, его заместители и руководитель ОИР получают среднюю арифметическую от выплат подчинённых, а ЗГДСР в списке получателей отсутствует — он верификатор (п. 5.1.4) и подписант.
Где правило протекает
Если одну разработку можно оплатить из двух мест — по ОИР и как проектную премию, — их разводит зачёт: не суммируются, работник получает бо́льшую из двух.
⚠️ Дыра в правиле. Зачёт описан для сотрудника-разработчика. Премия куратора проекта (10% × КПЭ куратора, начисляется сверх фонда команды) под него не подпадает. Руководитель, который курирует проект и одновременно имеет в КПЭ показатель по тому же результату, получает за него дважды. Это и есть типовое место, где антидублирование протекает: правило написано для низа каскада, а течёт наверху.
Общий вывод шире одного норматива: проверяя антидублирование, смотрят не только на показатели одного уровня, но и на роли — куратор, заказчик, подписант. Роль оплачивается отдельно и почти всегда выпадает из правил зачёта, написанных для исполнителей.
Связано с
- baza-vs-dopmotivaciya-kpe — разнесение потоков, чтобы не считать дважды
- kpe-metriki-rychaga — принцип «ответственность пропорциональна рычагу»
Источник
- 2026-07-07-kpe-zgdsr-berestovoy — пересборка КПЭ ЗГДСР Берестового, 2026-07-07 (заметка); Положение о доп. мотивации ТО/ОИР