Немцева Мария Николаевна

Директор по персоналу (HRD) АО «БАЗ». Bitrix ID 272. Отвечает за подбор, обучение (ЦОРП), вовлечённость, велбинг, нормирование труда (ОиНОТ), ФЗП.

Роль и зона ответственности

Директор по персоналу. Лист OKR — HRD; лист тактплана — «Директор по персоналу».
Подчинённые направления (по ответственным в тактплане): Скалозубова Е.Н. (обучение/ЦОРП), Хавкина С.В. (подбор), Долуденко И.А. (ОиНОТ, нормы), Берест Е.А. (вовлечённость/внутренние коммуникации), Струкова Т.Н. (визуальный менеджмент), Кононенко А.И. (ДМС/здоровье).

Вердикт среза за июль: КРАСНЫЙ. Премия по серверу — 6% из 10 (K_total 66%, коэффициент 60%). Допуск к «Развитие / Риску A» — нет.
Причина не в дисциплине, а в составе топ-задач: авансовый статус 100% по велбингу (факт ~30% июльского блока) + операционка (карты хронометража, документы ЧОП), помеченная «Развитием».
Инверсия: стратегическая реформа норм выработки (№159622, идёт тестирование) в топ-задачи не попала, а её операционный под-шаг (карты хронометража) — попал.
Разбор: 2026-07-16_Срез-топ-задач-Немцева.

ФЗП в выручке ≤30% — порог держится с марта (29,8–30,2), годовой минус зашит янв-фев. Не разрыв.
Сроки подбора ключевых должностей — деградирует: 100→50 с апреля (при массовом подборе в норме). Главный разрыв, рычага-задачи нет.
Абсентеизм (код 01 и общий) — в июне пробиты оба порога (4,27 и 6,76), тренд вверх; накопительно выглядел зелёным. Связан с велбингом. Проверить сезонность.
ER корп. ТГ-канала — падает втрое (9,5→3,0), но MAX-канал здоров — вероятна миграция аудитории.
Лояльность 65 — факт 51,6 (март), драйверная, мерят редко.

45 активных. Как ответственный — 10 (0 просрочек). Как постановщик — 29, соисполнитель — 6.
Паттерн: дисциплина ведения хорошая, просрочек нет. Слабое место — не дисциплина, а честность классификации топ-задач.
Мусор в портфеле: задачи-заглушки №157204 «Прочитать», №165449 «Изучить»; 15 дедлайнов склеены на одну дату (17.07).
Ключевая живая инициатива: №159622 реформа норм выработки — межфункциональная группа, тестирование новой модели оплаты, но без чек-листа/результата/артефакта в задаче.

Велбинг [151659] — статус в топ-задаче 100%, по факту июль на 1/4; целевая метрика (абсентеизм) в июне пошла вверх. Переформулировать на результат.
Реформа норм выработки [159622] — довести до оформленного этапа с результатом, вывести в топ-задачи как «Развитие».
Сроки подбора ключевых ролей — завести задачу-драйвер (пул кандидатов + каналы), сейчас разрыва не закрывает ничто.

2026-07-16 — контрольный срез топ-задач за июль: вердикт красный, помесячная переоценка показателей (ФЗП снят, абсентеизм развёрнут в разрыв), проверка велбинга и реформы норм в Bitrix. Поставлена задача-исправление [167796] со сроком 23.07.

2026-07-16_Срез-топ-задач-Немцева — контрольный срез топ-задач за июль
Тактический план 2026 — цели HRD (ФЗП, ПТ/ФОТ, подбор, абсентеизм, вовлечённость)
Стратегия БАЗ 2026-2028

Сезонность июньского всплеска абсентеизма (нужны HR-данные по больничным).
Отсутствие Немцевой по календарю на срок задачи (API недоступен, срок 23.07 по согласованию).
Гипотеза миграции аудитории ТГ→MAX по корпоративным каналам.

tags	человек, руководитель, hrd
aliases	Немцева, Немцева М.Н., HRD, директор по персоналу