Принято с учетом мнения Утверждаю
БМОО «Независимая Генеральный директор АО «БАЗ»
профорганизация АО «БАЗ»
Председатель
_______________С.М. Шатская _______________А.А. Сафонов
«___» _____________ 2026 г. «___» _______________ 2026 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
отдела материально-технического снабжения
АО «Белгородский абразивный завод имени А.И. Сафонова»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормами действующего трудового законодательства РФ и является основным документом, определяющим порядок и условия премирования работников отдела материально-технического снабжения АО «Белгородский абразивный завод имени А.И. Сафонова» (далее - ОМТС, АО «БАЗ»).
1.2. Действие данного Положения распространяется на сотрудников отдела материально-технического снабжения.
1.3. Настоящее Положение разработано для оценки эффективности работы каждого сотрудника и внедрения системы дополнительной мотивации.
2. Оплата труда.
2.1. Заработная плата менеджеров ОМТС формируется из гарантированной части (должностного оклада), установленного штатным расписанием, и выплатой премии по итогам работы за месяц.
2.1.1. Премия складывается из основной части, установленной приказом генерального директора по итогам работы за отчетный месяц, и дополнительной (мотивационной) части. Расчёт премии производится по формуле:
Премия = основная часть + дополнительная часть
2.1.2. Дополнительная (мотивационная) часть премии включает в себя:
-
премию за работу по поиску альтернативных поставщиков;
-
премию за работу по снижению цен у действующих поставщиков.
Премия за работу по поиску альтернативных поставщиков (не менее одного поставщика сырьевых материалов для основного производства с целью снижения цены или улучшения качества или не менее двух поставщиков запасных частей и комплектующих для проведения конкурентного анализа и обеспечения наиболее выгодных условий поставки) выплачивается в случае достижения суммы экономии не менее 5 000 руб. с НДС.
Размер премии - 5% (фиксированное значение)
Премия за работу по снижению цен у действующих поставщиков выплачивается в случае достижения суммы экономии не менее 5 000 руб. с НДС.
Размер премии - 5% (фиксированное значение)
В случае достижения положительного результата по существенному снижению цены закупаемых ТМЦ и услуг или поиска альтернативного поставщика, при условии минимальной суммы экономии в размере 10000 рублей с НДС размер премии увеличивается на:
-
5% (фиксированное значение), при снижении цены до 10% от первоначальной;
-
10% (фиксированное значение) при снижении цены на 10% - 14% от первоначальной;
-
15% (фиксированное значение) при снижении цены на 15% - 19% от первоначальной;
-
20% (фиксированное значение) при снижении цены на 20% и более от первоначальной.
2.2. Заработная плата специалиста по таможенному оформлению ОМТС формируется из гарантированной части (должностного оклада), установленного штатным расписанием, и выплатой премии по итогам работы за месяц.
2.2.1. Премия складывается из основной части, установленной приказом генерального директора по итогам работы за отчетный месяц, и дополнительной (мотивационной) части. Расчёт премии производится по формуле:
Премия = основная часть + дополнительная часть
2.2 2. Расчет дополнительной (мотивационной) части производится по формуле:
Количество товарных позиций, указанных в таможенных декларациях за месяц*1600 руб.
2.2.3 Дополнительно специалисту по таможенному оформлению выплачивается премия в размере 10 000 рублей единоразово за оформление ежегодного Отчета уполномоченного экономического оператора, при отсутствии нарушений и замечаний со стороны таможенных органов.
2.3. Итоговая премия менеджерам ОМТС может быть снижена при наличии в течение отчетного месяца замечаний к основной работе, включающей помимо должностных обязанностей, работу со справкой дебиторской и кредиторской задолженности. Контроль за соблюдением данных требований осуществляет руководитель ОМТС и директор по логистике. В случае наличия замечаний к сотруднику в части выполняемых обязанностей, дополнительная премия не выплачивается.
2.4. Руководитель ОМТС и вышестоящие руководители имеют право корректировать размер премии сотрудника на основании оценки его деятельности в отчетном периоде, учитывая показатели, не включенные в настоящее Положение (сложность и объём работы, участие в проектах, подача предложений по улучшению, соблюдение трудовой дисциплины и т.д.).
2.5. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя ОМТС формируется из гарантированной части (должностного оклада), установленного штатным расписанием, и выплатой премии по итогам работы за месяц.
Премия устанавливается в размере среднего значения по ОМТС.
2.6. Не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчётным, менеджеры ОМТС
предоставляют руководителю ОМТС отчет о проделанной работе по показателям
критериев дополнительного премирования. Руководитель ОМТС не позднее четвертого
рабочего дня месяца, следующего за отчётным, представляет отчет на утверждение директору по логистике. Утвержденный отчет является основанием для начисления премии сотрудникам ОМТС, хранится у директора по логистике.
III. Заключительное положение
Настоящее Положение является экспериментальным инструментом развития дополнительной мотивации работников ОМТС, вводится в действие с 01.07.2026 и действует до 31.12.2026, после чего, в зависимости от достигнутых результатов, возможны его корректировка, продление или аннулирование.
Директор по логистике Н.В. Никулина
Визы:
Заместитель генерального директора
по стратегическому развитию С.А. Берестовой
Коммерческий директор Е.С. Бежин
Директор по персоналу М.Н. Немцева
Руководитель юридического отдела П.В. Поздняков
С учетом мнения
БМОО «Независимая
профорганизация
ОАО «БАЗ» С.М. Шатская
Ознакомлен и согласен:
Черкасов В.Н.
Пивторак О.В.
Давиденко А.Г.
Снимщиков Н.В.
Сапегина Е.В.
Денисова М.Н.
Белозерских Л.В.
Ковалев М.Н.
Источник
- Положение о премировании работников ОМТС, июнь 2026, действующее, добавлено 2026-07-17 при разборе Downloads (оригинал: Downloads/Положение о премировании работников ОМТС июнь 2026.docx)